Для предметного ответа рассмотрим ситуацию на реальном примере : После подачи декларации по НДС возник НДС к возврату в результате превышения вычетов по НДС и суммой НДС по реализации (в отчетном периоде был импорт в Европу и реализация по РБ). ( например в сумме 1150 руб) А по налогу на прибыль возникло обязательство по оплате. (Условно 1010 руб) В таком случае фирма оформляет Заявление о возврате разницы между суммой налоговых вычетов и общей суммой НДС, исчисленной по реализации товаров ( работ, услуг), имущественных прав желательно за день до срока уплаты (так как заявление обычно рассматривается с вынесением решения на следующий день после подачи). Когда сумма НДС к возврату превышает сумму зачитываемого налога в этом же заявлении заполняем раздел о возврате оставшейся суммы разницы на расчётный счёт фирмы. В нашем случае заполняем раздел о зачете за 6 месяц на налог на прибыль в сумме 1010 руб; а в разделе возврат указываем сумму 140 и указываем банковские реквизиты для возврата. Если отправить заполненным заявление только на зачёт, то сумма НДС к возврату останется в виде переплаты; а в следующем отчетном периоде ( в октябре) при необходимости возврата этой переплаты важно будет правильно указать в заявлении период - за 6 месяц, не смотря на то, что заявление будет подаваться уже в 3м квартале. Чтоб не возникало путаницы за какой период возвращаем НДС целесообразно сумму возврата разницы между суммой вычетов по НДС и суммой НДС по реализации зачитывать/возвращать в полном размере.

Снижение затрат (Социальные выплаты, приобретение ПО, оснащение офиса для бухгалтерии – это в прошлом. Фирма-аутсорсер имеет свою инфраструктуру и технологии, а стоимость услуг наемного бухгалтера относится к категории ваших затрат и снижает налогооблагаемую базу).
Качество персонала - Нанятый по договору аутсорсинга бухгалтер имеет должную компетенцию, четко выполняет свои задачи, проходит повышение квалификации за счет своей фирмы.
Более гибкие договорные условия; отсутствие временных провалов в работе (отпуск или больничный штатного бухгалтера);
Возможность оперативно реагировать на изменения в бизнес-процессах за счет опыта работы в различных сферах и наличия нескольких специалистов.

Новому бизнесу, стартапу.

Небольшим компаниям и ИП. Обычно в таких организациях не держат штатного бухгалтера, он либо приходящий, либо фрилансер (самозанятый), работающий удаленно. Но не всегда такой специалист может оперативно решать текущие вопросы.

Крупным организациям, холдингам, группам компаний. Для них важно передать самые рутинные и объемные по количеству операции, так можно освободить штатных сотрудников для работы поинтереснее. Энергию менеджеров направить на привлечение и обслуживание клиентов, увеличение продаж, а бухгалтеры смогут использовать время на тщательную проработку налогового учета, отчетность и работу с ФСЗН.

Бизнесу, который ведется сезонно. Если вы занимаетесь прокатом снегоходов, то ваш бизнес активен зимой, а если оказываете услуги по ландшафтному дизайну и стрижке газонов, то ваше время — весна и лето. Сезонным может быть туристический, гостиничный, сельскохозяйственный бизнес. Содержать полный штат работников, в том числе бухгалтерию, круглый год таким фирмам невыгодно. Для них аутсорсинг — отличный вариант сотрудничества.